Il est important de rien oublier, au risque de vous trouver hors règlement sans le vouloir.
Un élément à ne surtout pas négliger pour éviter une situation de précarité sociale pour votre famille et vous est la PROTECTION SOCIALE.
Avant de partir :
Déterminez votre statut : détaché, expatrié ou statut local. Une fois votre statut déterminé vous pourrez effectuer les démarches administratives correspondantes.
Si vous êtes « détaché » au regard de la sécurité sociale, vous devrez informer votre centre de sécurité sociale et votre caisse d’allocations familiales de votre départ à l’étranger.
Si vous êtes « expatrié », l’entreprise qui vous emploie devrait se charger de votre protection sociale. Si elle ne s’en charge pas, vous devez par adhésion individuelle souscrire aux organismes français suivants :
- Sécurité sociale. La sécurité social à l’étranger si vous êtes expatrié ne vous prend pas en charge. Il faut donc que vous souscriviez à une protection sociale, assurance santé expatrié pour vous assurez qu’en cas de problème de santé, les frais de soins soient raisonnables et accessibles.
- Sécurité sociale complémentaire, retraite. Vous pouvez aussi souscrire à une complémentaire santé, équivalent d’une mutuelle en France. Cela vous permettra de couvrir les frais que votre assurance santé expatrié ne prend pas en compte.
Vous pouvez choisir une assurance santé expatrié très complète, et vous offrant une couverture large. Cela vous évitera de souscrire à deux organismes.
- Retraite complémentaire (groupe Taitbout)
- Chômage (Garp)
- Assistance rapatriement
CSG et CRDS
Pour le plus avoir à précompter ces deux taxes, l’employeur doit disposer dans le dossier du salarié d’un document prouvant la non résidence fiscale :
- Attestation sur honneur
Sur place :
- Immatriculez-vous auprès des organismes étrangers
- Mettez en place une procédure permettant d’acquitter les cotisations
- Si cela est rendu possible par la législation du pays, faîtes une demande d’exonération des charges sociales.
